سرمایه انسانی

29مطلب موجود می باشد.
به گزارش  خبرارنزی به نقل از پایگاه اطلاع رسانی گروه سرمایه گذاری اهداف: حبیب خراسانی مشاور مدیر عامل گروه سرمایه‌گذاری اهداف و معاون منابع انسانی و پشتیبانی با بیان اینکه در آسیب‌شناسی‌ها و ریشه‌یابی عوامل موثر در مهاجرت نیروی متخصص نفت و انرژی به موضوع امرار معاش و درآمد این قشر  با شرکت‌های مشابه و رقیب در بازار  این صنعت می‌رسیم، گفت: یکی از مهمترین دلایل مهاجرت نیروی متخصص، عدم تناسب  نظام جبران خدمات نسبت به تخصص، سختی کار و حساسیت شغلی  و ماموریت‌ها و شرح وظایف آن‌هاست و میزان دستمزد دریافتی نیروی کار صنعت انرژی قابل مقایسه با درآمدهای این گروه شغلی در شرکت‌های کشورهای منطقه و حتی گاهاً رقبای داخلی کشور نیست و این معضل در گروه سرمایه گذاری اهداف  تهدید و بحران جدی محسوب می‌شود.
اولویت

هشدار بحران خالی شدن صنعت نفت از نیروهای متخصص


حبیب خراسانی با اعلام هشدار نسبت به روند رو به رشد مهاجرت نیروی متخصص نفت و انرژی از کشور اظهار داشت: از چند سال اخیر شاهد افزایش…

دستاوردهای مطلوب ایران در زمینه گاز میعانی با وجود تحریم‌ها، رئیس انجمن مهندسی گاز ایران گفت: با توجه به شرایط تحریمی توانسته‌ایم به فناوری‌های روز دنیا دست یابیم. برای نمونه در گاز میعانی به نتایج خوبی دست یافتیم که از کار مشابه در آمریکا بهتر بود.
نفت

دستاوردهای مطلوب ایران در زمینه گاز میعانی با وجود تحریم‌ها


دستاوردهای مطلوب ایران در زمینه گاز میعانی با وجود تحریم‌ها، رئیس انجمن مهندسی گاز ایران گفت: با توجه به شرایط تحریمی توانسته‌ایم به فناوری‌های روز دنیا دست…

به گزارش خبرانرژی به‌نقل از شرکت ملی نفت ایران، متن حکم حمید بورد برای هوتن سالاری به شرح زیر است:
اولویت

هوتن سالاری؛ سرپرست مدیریت امور بین‌الملل شرکت ملی نفت ایران شد


مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران طی حکمی هوتن سالاری را به‌عنوان سرپرست مدیریت امور بین‌الملل این شرکت منصوب کرد. به گزارش خبرانرژی به‌نقل از شرکت ملی نفت ایران، متن حکم…

به گزارش خبرانرژی به‌نقل از شرکت ملی حفاری ایران، عبدالله ویسی‌آرا گفت: تحقق خدمات از نظر تعداد عملیات ۵.۱درصد و از نظر درآمدی در قیاس با دوره مشابه سال قبل ۴۶درصد افزایش دارد.
دسته‌بندی نشده

ارائه یک‌هزار و ۵۲۴ مورد خدمات تخصصی از سوی شرکت ملی حفاری


ارائه یک‌هزار و ۵۲۴ مورد خدمات تخصصی از سوی شرکت ملی حفاری، مدیر خدمات فنی شرکت ملی حفاری ایران از ارائه یک‌هزار و ۵۲۴ مورد خدمات تخصصی…

به گزارش خبرانرژی، مهدی علی‌مددی در گفت‌وگو با خبرنگار شانا با بیان اینکه شرایط نیروی انسانی در ابتدای دولت سیزدهم خوب نبود و در همه بخش‌ها به آن کم‌توجهی شده بود، تصریح کرد: کار خود را با توجه به رویکرد دولت سیزدهم که توجه به آحاد کارکنان دولت است، آغاز کردیم و خواسته‌ها و مطالبات کارکنان را در مسیر کار کارشناسی و حوزه‌های مقرراتی قرار دادیم تا حل شود، زیرا رویکرد ما به‌جای حذف مسئله، حل آن بود.
صنعت نفت

کرامت سرمایه انسانی؛ اولویت وزارت نفت دولت سیزدهم


معاون وزیر نفت در امور توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با بیان اینکه شرایط سرمایه انسانی در ابتدای دولت سیزدهم مناسب نبود، گفت: با حمایت وزیر نفت…

به گزارش خبرانرژی به‌نقل از شرکت ملی گاز ایران، سیروس امیری چیمه در گزارشی از عملکرد امور مختلف مدیریت توسعه سرمایه انسانی این شرکت در دولت سیزدهم گفت: برگزاری بیش از ۳ میلیون و ۲۰۰ هزار نفرساعت آموزش حضوری و غیرحضوری در شرکت ملی گاز ایران و جذب، استخدام و تبدیل وضعیت بیش از ۱۴ هزار نفر در قالب طرح‌های مختلف به‌منظور تأمین نیروی انسانی از مهم‌ترین اقدام‌های این شرکت بوده است.
گاز

تبدیل وضعیت بیش از ۱۴ هزار نفر از کارکنان صنعت گاز در دولت سیزدهم


مدیر توسعه سرمایه انسانی شرکت ملی گاز ایران از تبدیل وضعیت بیش از ۱۴ هزار نفر از کارکنان صنعت گاز در دولت سیزدهم خبر داد. به گزارش…

به گزارش خبرانرژی به نقل از خبرنگار شانا، مهدی علی‌مددی امروز (شنبه، ۱۹ خرداد) در نشست شورای مدیران توسعه منابع‌ انسانی صنعت نفت با اشاره به اینکه در ابتدای دولت سیزدهم و تحویل‌گرفتن مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت این مرکز از هدف اصلی خود دور شده بود، بیان کرد: با آغاز کار دولت سیزدهم، رویکرد مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت را به‌سوی تربیت مدیران آینده این صنعت تعریف کردیم و با همت و حمایت مدیران منابع‌ انسانی اقدام‌های مطلوبی انجام شد و این مرکز در مدار خودش قرار گرفت.
صنعت نفت

ریل‌گذاری صحیح در توسعه مدیریت صنعت نفت در پایان دولت سیزدهم


معاون وزیر نفت در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با بیان اینکه در ابتدای کار مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت، نظام جامع را تعریف و تهیه کردیم…

به گزارش خبرانرژی به نقل از خبرنگار شانا، محسن حقیقی‌مقدم امروز (شنبه، ۱۹ خرداد) در نشست شورای مدیران توسعه سرمایه ‌انسانی صنعت نفت با بیان اینکه برای استقرار فرایندهای توسعه مدیریت در صنعت نفت فرایند جامعی را در نظر گرفتیم، تصریح کرد: این فرایند شامل شناسایی و ارزیابی استعدادها تا آموزش، توانمندسازی، توسعه و پایش عملکرد و ارتقای سطح صلاحیت آن‌هاست.
صنعت نفت

تصویب طرح‌های توسعه مدیران صنعت نفت در ۲۱ حوزه تخصصی


مدیر مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت با اشاره به تصویب طرح‌های توسعه مدیران در ۲۱ حوزه تخصصی در هیئت‌های عالی، گفت: افزون‌براین، دو راهبرد اصلی شامل پای‌…

به گزارش خبرانرژی به نقل از وزارت نیرو، «مریم کارگرنجفی» معاون سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات وزیر نیرو در یادداشتی به روایت فرازی از آخرین نظارت ستادی «شهید آیت‌الله رئیسی» از وزارت نیرو پرداخت.
نیرو

توصیه‌های شهید آیت‌الله رئیسی در آخرین نظارت ستادی از وزارت نیرو


معاون سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات وزیر نیرو گفت: افزایش بهره‌وری و حمایت از شرکت‌های دانش‌بنیان بزرگترین دغدغه آیت‌الله رئیسی بود که با جدیت همه مسئولان…